تطوير العمل بالأفكار الخلاقة قد لا يؤيده موظفوك
الموظف الذي يرفض الأفكار الخلاقة والتي ندرك جميعاً أهميتها في تطوير العمل، لا بد أن نعلم أن هذا الموظف لديه أسبابه المؤدية للرفض، فالرفض بالنسبة له يعني “عدم إلزامه بالدخول في أعمال جديدة أو مغامرات منهكة”.
وفي المقابل، إن وافق الموظف على هذه الأفكار الخلاقة رغبة منه في تطوير العمل، فإنه يتحمل أعباء جديدة إضافية “ضمنياً”، وربما يخاطرون بمستقبلهم الوظيفي أحياناً، إن كانت هذه الأفكار غير مدروسة جيداً، أو سيتم تطبيقها على نحو سيء.
من أجل ذلك، يجب علينا أن نأخذ هذه الاعتبارات في حسابنا عند التفكير بتطبيق أي أفكار إبداعية جديدة لتطوير العمل، فلا بد أن نحافظ على المكتسبات القديمة بالدرجة الأولى “الموظفين” لئلا نفقدهم.
